Ar fore Medi 24ain, ymgasglodd arweinwyr Aligned at ei gilydd ac aethant i Wenzhou, Tsieina i gymryd rhan mewn cyfarfod hyfforddi caeedig tri diwrnod.Thema’r hyfforddiant hwn oedd “Hytaliad Llwyddiant”.
Yn y bore, trefnodd yr arweinwyr eu heiddo, gwirio'n llwyddiannus yn y gwesty, a brysio i safle'r cyfarfod i ddechrau diwrnod cyntaf y dysgu.
Er mwyn sicrhau ansawdd yr hyfforddiant ac i ddysgu athroniaeth reoli INAMORI KAZUO yn well, rhaid i bawb gyflwyno eu ffonau symudol yn ystod yr hyfforddiant hwn.Mae hon yn her i arweinwyr prysur.Gadewch yr holl sŵn ac ymrowch i ddysgu.
Mae'r amserlen tri diwrnod yn sylweddol iawn, ac mae'r amser bron yn ddi-dor, sydd hefyd yn her i gryfder corfforol pawb.
Mae prif gynnwys y diwrnod cyntaf yn ymwneud â graddio fel person.Yr hyn sy'n syfrdanol yw bod y sgôr gwerthoedd arweinyddiaeth yn 1 pwynt ar y mwyaf.Mae arweinwyr nid yn unig yn astudio yn ystod y dydd, ond hefyd gyda'r nos.Gyda’r nos, cafodd arweinwyr cwmnïau mawr “Brofiad Cyfathrebol”, a chododd pawb eu sbectol i drafod sut y gall diwylliant corfforaethol uno pobl.
Roedd cynnwys yr ail ddiwrnod yn ymwneud ag egluro ystyr y gwaith a dadansoddi achosion penodol.Eisteddodd pawb yn y lleoliad gyda'i gilydd a chael gwrthdrawiad ffyrnig o feddyliau.
Ar y diwrnod olaf, daeth rhannu achos gwirioneddol y “Gwerthoedd a Gwerthoedd Perthynas Gweledigaeth Cenhadaeth” â'r cyfarfod astudio i'r uchafbwynt, a hefyd gosododd y llen ar yr hyfforddiant tri diwrnod.
Roedd cynnwys yr ail ddiwrnod yn ymwneud ag egluro ystyr y gwaith a dadansoddi achosion penodol.Eisteddodd pawb yn y lleoliad gyda'i gilydd a chael gwrthdrawiad ffyrnig o feddyliau.
Ar y diwrnod olaf, daeth rhannu achos gwirioneddol y “Gwerthoedd a Gwerthoedd Perthynas Gweledigaeth Cenhadaeth” â'r cyfarfod astudio i'r uchafbwynt, a hefyd gosododd y llen ar yr hyfforddiant tri diwrnod.
Mae'r canlynol yn grynodeb a mewnwelediadau gan Ms Susan, i'w rhannu gyda chi:
1. Archwiliwch ddimensiwn arall o fywyd: mae'r man cychwyn yn pennu'r diwedd, ac mae'r patrwm yn pennu'r diweddglo.
2. Beth sy'n dda a beth sy'n ddrwg?Mae'r maen prawf ar gyfer beirniadu yn dibynnu ar y ffordd o feddwl.Peidiwch â thrafferthu eraill, gwnewch i bobl deimlo'n gartrefol.
3. Gwella'ch xinxing, fel y gallwch chi ennill mwy o enillion a chael mwy o foddhad.
4. Diwylliant corfforaethol: Gall yr awyrgylch a grëir gan ymwybyddiaeth fewnol y gweithwyr uno calonnau pobl.
5. Canmolwch y gwerthoedd, canmolwch ffordd o feddwl eraill, canmolwch y broses, canmolwch gyda diolch a chyfrifoldeb.
6. Mae'r terfyn rheoli cenhadaeth yn mynd ar-lein, ac mae'r rheolaeth fecanwaith yn mynd all-lein.
7. Mae llwyddiant neu fethiant gweithwyr yn dibynnu a allant adeiladu maes magnetig y cwmni fel bod pob gweithiwr yn caru'r cwmni ac yn barod i barhau i gyfrannu at ddatblygiad y cwmni.Y cariad gorau yw tyfu a chyflawni, rhoi cariad i chi, gweithio gyda chi, a dod yn arbenigwr yn y diwydiant.
8. Pregethu pwysigrwydd cenhadaeth, inculcate gwybodaeth i mewn i'r meddwl isymwybod o weithwyr, rhoi sylwedd i athroniaeth, cyflawni cenhadaeth, a gweithredu system ymdreiddiad athroniaeth.
9. 100% yn derbyn, 120% yn fodlon, 150% wedi symud, 200% yn parchu
10. Gwaith yw dojo i ddiwyllio'r enaid, cam i gyflawni eraill, a diben ac ystyr cyflawni gwaith.
11. Rhaid i fodolaeth fod yn werthfawr, gwerth yw'r achos, a phris yw'r canlyniad.
12. Y mae hunan yn cynnyrchu drwg, cydwybod yn cynnyrchu daioni.
13. Cenhadaeth y ddraig: cyfleu cariad a goleuni, a chysylltu harddwch y byd a welwch.
Credaf y bydd yr hyfforddiant hwn yn dod â chanfyddiadau newydd a gwahanol i bob arweinydd, a hapusrwydd materol ac ysbrydol chwilio ynghyd â holl weithwyr y cwmni.Gadewch i weithwyr fod yn falch, a bydd cwsmeriaid yn cael eu parchu.Byddwn yn goresgyn anawsterau ac yn gweithio'n galed tuag at nodau uwch.
Bydd amser yn nodi ein hwynebau, a bydd amser yn gwneud i'n corff a'n meddwl heneiddio'n raddol, ond os byddwn yn rhoi'r gorau i ddysgu oherwydd hyn, byddwn yn wirioneddol yn mynd yn “hen”.
Amser postio: Hydref-11-2021