Fy enw i yw Quan Yue, sylfaenydd Aligned Machinery.
Rydym wedi ymrwymo i ddatblygu, dylunio, cynhyrchu a gwerthu offer fferyllol a chyfanswm atebion i chwyldroi'r traddodiadol a chreu dyfodol ffyrdd newydd o feddyginiaeth.
Mae'r cwmni wedi'i sefydlu ers 16 mlynedd, mae llawer o weithwyr wedi dod gyda'r cwmni o'r dechrau i'r presennol.Ein brand yw'r dewis cyson o gannoedd o fentrau fferyllol mewn bron i 100 o wledydd ledled y byd.Trwy ddealltwriaeth o Beiriannau Alinedig, gallwch chi wybod:
1. Sut y tyfodd dyn ifanc yn weithiwr proffesiynol ym maes offer fferyllol.
2.Sut i ddod y cyntaf yn Tsieina ym maes ODF o freuddwyd yn unig.
3. Sut mae grŵp o bobl ifanc trwy eu hymdrechion eu hunain i gymryd rhan yn y diwydiant hwn am 20 mlynedd o gwsmeriaid yn y llythyr o ganmoliaeth i ysgrifennu i lawr symud.
Gweler fy stori i rannu'r manylion:
Deg rheswm i wneud eich gweithwyr yn hapus:
1. Gadewch i weithwyr deimlo'n gartrefol, yn dawel eich meddwl, dod o hyd i'w harbenigedd gwaith eu hunain, sefydlogrwydd gwaith.
2. Gwneud gweithwyr yn rhagorol a chael cyfoeth wrth brofi eu gallu.
3. Gadewch i weithwyr wneud cynnydd ychydig bob dydd, parhau i ddysgu, gwella, tyfu, peidio â llusgo ar ôl, cynyddu incwm, sianeli hyrwyddo.
4. Gadewch i weithwyr beidio â chlymu, hunangynhaliaeth, mae anfanteision yn cael arweiniad, rhag ofn y bydd gan anawsterau broses, mae gan gynnydd gydnabyddiaeth.
5. Gwneud gweithwyr yn werthfawr ac sydd eu hangen ar y tîm a'r cwsmeriaid.
6. Gadewch i weithwyr allu cefnogi'r henoed, gallant ofalu am blant, byw a gweithio mewn heddwch a bodlonrwydd.
7. Gadewch i weithwyr o flaen cyd-ddisgyblion a ffrindiau, ansawdd, cymeriad bonheddig a chael eu parchu.
8. Gadewch i weithwyr ddod yn weithwyr proffesiynol, a gydnabyddir gan gydweithwyr, penaethiaid, cwsmeriaid, ac yn bwysicaf oll, eu cydnabod eu hunain, yn hyderus.
9. Gadewch i weithwyr gyfrannu at y gymdeithas, helpu eraill a theimlo'n hapus.
10. Gadewch i weithwyr nodau bywyd clir, llwyddiant y diwydiant, peidiwch â gwastraffu'r bywyd hwn.
Stori: Ar ôl dysgu'r hafaliad llwyddiant, pregethais werthoedd i'r tîm ôl-werthu.Gweledigaeth o fewn 0 pwynt yn derbyn, 20 pwynt yn fodlon, 50 pwynt wedi'u symud, 100 pwynt parch hefyd yn pregethu, ac ymuno â ffurf sylwadau ôl-werthu.
Wrth gwrs, fe wnes i hefyd hyfforddi ar y broses ôl-werthu, materion sydd angen sylw a llinell goch.
Ar ôl 4 swp o werthiannau, euthum at y gwneuthurwr i ddadfygio'r peiriant, a derbyniais adborth cwsmeriaid yn gyson, a gafodd dderbyniad da.
“Eich tîm chi yw'r mwyaf proffesiynol rydyn ni wedi'i weld mewn 20 mlynedd,” canmolodd un cleient.
Mae pob cwsmer yn rhagweithiol iawn.Pan nad yw ein gweithredwr ar y safle, bydd eich staff ôl-werthu yn dod ato ac nid yn unig yn ei hyfforddi, ond hefyd yn dweud wrtho i gymryd nodiadau, tynnu lluniau a rhoi cyfarwyddiadau llaw i law iddo.
Cefais fy nghyffroi gan yr ymdeimlad hwn o gyfrifoldeb.
Yn yr un modd, yr wyf yn gyffrous iawn i dderbyn canmoliaeth o'r fath.Nid oes unrhyw weithwyr aflwyddiannus, dim ond arweinwyr nad ydynt yn gweithio'n galed.
Credwn, ar ôl dysgu profiad Mr Inamori Kazuo, trwy ymarfer parhaus, y gallwn adeiladu tîm cryfach a mwy rhagorol.
Rwy’n edrych ymlaen at eich sylwadau.
Amser postio: Tachwedd-25-2021